《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其义务的用人单位继续履行。实际操作中，企业发生合并分立时可能有多家企业产生，如何确定何谓承继其权利义务的用人单位？实践中对于劳动合同主体发生变更的情况，我们应该作好哪些方面的工作呢？ 　　　在本课程的教学中，我们就将结合实战案例，与您探讨不同情况下，对劳动合同主体变更后的妥善处理方式。