如果企业规模小，人力资源主管可能就是人力资源部的部门负责人，它不需要太系统的人力资源知识结构，但却得有能力掌控整个部门工作、保证人资与行政方面的工作有效运转； 如果企业规模大，它可能只是部门中一个承上启下的角色，不过它的角色会更精准，即专职做好人力资源方面的相关工作。 大家由此可见，公司规模不一样人力资源主管所侧重的工作重点也会有所区别，但它的核心职责不变。为此，我们需要充分了解这个岗位，掌握胜任此岗位的必备相关技能。