随着劳动法律法规的逐步健全，劳动者维权意识也逐渐明晰。作为用人单位，应遵守各项劳动法律制度，同时也应排除劳动者的非诚信行为，规避劳动用工风险。在劳动合同签订之前，我们应严格识别和证实劳动者的个人信息，防止虚构和假冒；签订之后，如发现劳动者个人信息不真实，并有可能导致企业利益受损的，我们应及时利用劳动法律工具，维护合法权益。 　　　　在本课程的教学中，我们将结合实战案例，为您详细讲解如何防范劳动者虚构个人信息的风险。