股权分配是公司稳定的基石。一般而言，在公司的创立初期，需做好完善的顶层设计，对股份结构进行合理安排和精妙设计，进而保障创立股东的利益。在成长期，需要做好股权成分设计、增扩或变更股权的安排以及不同股权的调整设计。而股权激励的整体设计，一般按照股权激励通常的定人-定股-定量-定时-定性的步骤和原则。 本课程将从实务出发，透过情景案例的形式，深入浅出地为您一一阐述做好股权结构设计的方法与策略。