人力资源部门工作计划是公司人力资源规划的落地执行文件。其区别于公司人力资源规划之处，就在于部门工作计划要将公司的各种人资规划内容，有步骤地由指定责任人来进行落实与呈现，人力资源部门的工作计划既是本部门的工作指导，又是公司人力资源政策的落实指南。在本课题中，我们将以人力资源部门经理的视角，以年度工作计划为样本，就如何完成一份完整详尽的人力资源部门工作计划进行讨论。