培训的主要目的是，让员工快速掌握企业需要他掌握的技能，或者了解企业希望他了解的知识。同时，越来越多的企业，把培训作为一项员工福利，员工也可以选择学习自己想学的内容。 在这样的背景下，培训专员这一岗位，是否面临特殊的挑战呢？培训专员该怎么当？怎样的人适合做培训专员？能说会道、口若悬河的人，就能当好培训专员吗？培训专员又有哪些发展瓶颈和机遇呢？ 这些，都是本系列课程将与您讨论的内容。