企业在用工的过程中，自然希望能够控制成本，而员工的薪酬福利，往往在企业经营中属于较大的开支。有些企业想通过一些手段，控制、减少薪酬福利的支出，但却在不经意间触犯了法律的界限。其中，同工同酬问题，经常会使企业陷入法律纠纷和用工风险中。 在本课程的教学中，我们将结合实战案例，与您共同探讨同工同酬的正确处理方法。