相比于《劳动法》，《劳动合同法》对于工作内容和工作地点的约定，有了更明确的要求。而很多企业在签订劳动合同时，却往往忽视对工作内容与地点的约定，认为这不过是“小问题”，企业可以随时根据工作需要，进行调整——这就会导致企业随意调整，而员工稍有法律意识，则可以很容易地获得仲裁支持。最后的结局，撇开经济损失不谈，则企业非但不能要求员工变更工作内容、工作地点，往往还会影响到经营与工作进度。 在本课程的教学中，我们就将结合实战案例，与您探讨工作内容和工作地点约定的注意要求。