到了年关，很是煎熬，离职潮应接不暇，年终奖蛋糕就这么大，发给他就真的不走了么？年底各大部门老大都找Boss谈，要提高奖金池，以及要资源挽留员工，离职成本真的向他们说的这么高么？是我们的庙太小，还是员工的心太大，公司运营多年，信念如此重要，很想让员工和我们共同进退，除了奖金就真的束手无策了吗？欢饮关注留才系列。