现在，多数企业与员工签订的合同，年限都不长，员工工作三五年后，其劳动合同基本就到期了。此时，企业无论是否要继续用工，都涉及到劳动合同续签的问题。而很多企业却认为，企业作为用工方，权利很大，尤其认为，企业愿意续签，员工一般不会拒绝，有什么要注意的呢？这样的理解，往往会使企业遭受意想不到的损失。 在本课程的教学中，我们将结合实战案例，与您一起探讨，对劳动合同续签问题的处理方法。