现在，员工对劳动法的理解日益加强，尤其随着新劳动法的推出，我国对劳动者的利益也有了更多的关注。同时，现在的用工形式日趋灵活，员工的退休虽然有法律的保障，但由于早已不是国企铁饭碗的时代，在退休的处理上，则有了更多的选择和风险。一些企业愿意聘用已退休人员，看重他们的经验；一些已过法定退休人员的员工，则也不想过早离开工作岗位或丧失经济收入。种种情况的出现，也注定企业在离退休的处理上要做更多的工作。