在股权激励制度的设计中，如何明确激励范围至关重要；作为一种有力的激励形式，授予股权意味着被激励对象身份从员工向老板的转变，除上市股份公司外，有限责任公司和股份有限公司的股东都是有一定数量限制的。因此，在激励对象上范围不宜过宽；股权激励通常还具有行为、时间阶段、适用空间范围上的限制，对这些都应当在股权激励制度中予以明确，否则可能造成运行不稳定或影响制度本身的科学性和公平性。 在本课程的教学中，我们将结合实战案例，与您探讨股权激励范围的设计方针。